其它要求:
1、協(xié)助總裁制定并實施整體戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標,分管整個總部的人力資源工作,負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系,為重大人事決策提供專家性意見;
2、接受總裁的授權(quán),在總裁外出時,代理總裁的職責;
3、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策;
4、制定組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,監(jiān)督下屬部門對人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行情況;
6、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
7、指導行政管理工作,監(jiān)督行政后勤工作的開展,保證良好的后勤服務(wù);
8、承擔總裁與下屬各部門的信息交流,指導下屬部門員工隊伍建設(shè),選拔、配備、評價下屬人員;
9、協(xié)助總裁推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;
10、完成總裁臨時下達的任務(wù)。